Intervenant: CG
Sujet de société parfois difficile à aborder dans l’entreprise, le législateur en a fait aujourd’hui une exigence sanctionnée.
Une formation d’une journée pour intégrer l’exigence d’égalité professionnelle dans sa démarche RH et juridique et sécuriser l’entreprise.
Objectifs
A l’issue de la formation les stagiaires seront en mesure :
– De se mettre en conformité avec les dernières exigences légales (Circ. DGT 18/01/2013 ; Ord. 26/06/2014),
– D’intégrer une politique d’égalité professionnelle dans sa démarche rh,
– De sécuriser la pratique d’entreprise et éviter les pénalités.
Public
RRH, Adjoint au DRH, Assistante RH, Représentant du personnel, Comptable, Responsable opérationnel, Manager.
Méthodes pédagogiques
Temps de travail collectif sur des exemples de rédaction de plans d’action ou d’accord négociés
La formation associe l’aspect théorique et les implications pratiques avec remise d’un support de formation technique spécialement conçu.
Contenu (1 jour)
Quelles sont mes obligations légales ? Point synthétique
Règles en matière d’embauche
Contenu du principe d’égalité de rémunération et de déroulement de carrière
Loi sur les quotas dans les conseils d’administration
Le rapport de situation comparée
►Temps d’arrêt sur les outils d’aide à la réalisation du RSC (modèle et guide de réalisation)
L’obligation de négocier sur ce thème
La possibilité d’un plan d’action
L’impact des conventions négociées dans la branche
La pénalité financière encourue
Les recours civils possibles
Quelles actions privilégier pour mener une démarche d’égalité femmes/hommes ?
La démarche : faire le point sur ce qui existe déjà, faire son diagnostic, déterminer des indicateurs pertinents, fixer des objectifs clairs, retenir des axes d’action
►Temps de réflexion collective sur chaque étape afin de recenser les éléments clés pour les participants
L’enveloppe juridique : le plan d’actions ou la négociation d’un accord
Les dernières exigences de la circulaire DGT du 18 janvier 2013