Le digital devient un acteur important dans de nombreux domaines y compris celui de la formation.
Aujourd’hui, l’entreprise se numérise et la formation n’échappe pas à cette révolution.
Les nouvelles technologies appellent aussi le développement de nouvelles compétences. Tout individu doit, à présent, savoir appréhender les situations de travail, au plus près des besoins de l’organisation à laquelle il appartient.
Nous proposons des dispositifs innovants dans le cadre de nos formations présentielles, de notre formule en blended learning et de nos coachings individuels et collectifs pour répondre à vos besoins en formation.
Grace aux outils collaboratifs que nous utilisons, nous mettons à disposition des outils tels que les quizz, infoghraphie, jeux, tests de connaissances….
Fréquemment nous utilisons ce mode d’intervention pour assurer un mix avec la formation présentielle.
Ces outils permettent notamment de faire travailler les apprenants ensemble et d’organiser un véritable partage des connaissances .
Différents outils tels que les quizz, infoghraphies, jeux et test de connaissances sont à disposition via notre outil.
Associer le numérique à la formation présentielle est une belle opportunité qui permet de mesurer, d’approfondir et d’augmenter l’efficacité de la formation.
Nos consultant-formateurs sont rompus à l’utilisation de ces outils numériques et vous guident dans leur utilisation.
Des évaluations préalables, pendant et après la formation, permettent à l’apprenant de suivre son évolution.
Un historique des parcours d’apprentissage, accessible à tout moment, consultable et téléchargeable, permet de mesurer la progression.
Engager davantage l’apprenant au travers de sa formation, tel est notre objectif !
Le blended learning répond aux exigences de la numérisation de la formation
Grâce au blended learning qui permet d’associer formation présentielle et outils numériques (serious games), votre apprenant sera en mesure de mieux appréhender les situations de travail.
Le succès de cette association réside dans le fait de faire vivre, au participant, des situations très proches de celles qu’il a vécues ou qu’il pourrait vivre, afin de susciter un plus grand engagement.
Il peut, ainsi, se projeter dans des situations, tout en concrétisant les solutions et issues possibles.
Nous vous proposons un format souple. Il permet à l’apprenant, au travers des différentes étapes proposées, de démarrer, de poursuivre, d’interrompre et de reprendre son apprentissage, comme il l’entend.
Lors de la formation présentielle, le formateur aide les apprenants à la prise en main des outils numériques choisis qui prolongent la formation présentielle.
Pourquoi des serious games ?
Des études scientifiques ont démontré que le serious game est l’outil numérique d’apprentissage le plus performant, avec un taux de rétention de ce qui a été appris de 90% (contre 20% pour une vidéo, par exemple ou 10% pour la lecture ou encore 5% pour un cours magistral).
C’est dans cet esprit que Comanis a choisi de s’associer avec LEADERGAME pour vous proposer une gamme de serious games qui apporteront à vos apprenants une expérience d’apprentissage plus approfondie en augmentant l’efficacité de leur formation.
LEADERGAME propose toute une série de serious Games, qui selon les attentes, permettra à chacun d’évaluer et de développer ses compétences, avant, pendant et à l’issue de la formation.
C’est une entreprise innovante, spécialisée dans le développement de logiciels applicatifs, la numérisation et le digital Learning alliant pédagogie et NTIC.
