Développez votre potentiel

Intervenant: RB

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Le potentiel technique des salariés évolue avec le temps. Les savoir-être augmentent souvent mais il en va de même pour l’obsolescence des connaissances. Qui aurait en effet imaginé, il y a 10 ans, les évolutions des métiers d’aujourd’hui et la place que prendrait le numérique dans nos vies professionnelles ? Les salariés ont besoin de faire le point sur leurs aptitudes, leurs compétences et sur leurs envies professionnelles. Cela est particulièrement vrai aux tournants de la vie, quand des opportunités se présentent ou que des évolutions deviennent nécessaires. Un temps de réflexion est alors bienvenu pour faire le point sur les acquis et imaginer de nouveaux cheminements professionnels.

Objectifs

A l’issue de la formation les stagiaires seront en mesure de :
– Identifier et repérer leurs aptitudes, ce qu’ils peuvent faire,
– Clarifier leurs compétences, ce qu’ils savent faire et qu’ils ont déjà fait,
– Imaginer ce qu’ils ont envie de faire, vers quoi ils ont envie d’aller,
– Construire un projet pour concrétiser cet avenir,
– Identifier les outils, moyens et pistes nécessaires à leur cheminement vers ces objectifs professionnels.

Public

Toute personne qui s’interroge sur son avenir professionnel.

Méthodes pédagogiques

Pédagogie active, jeux de rôles, tests de personnalité …

Contenu (2 jours + 1/2 journées de co-développement)

Jour 1 :

Faire le point sur ses aptitudes et connaissances pour faire émerger son potentiel

  • Anticiper demain pour mieux vivre aujourd’hui

    • Réalisation d’un rêve éveillé pour se projeter dans le futur

  • Qu’est-ce qu’une compétence ? Explorer mes pratiques, les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être

    • Réflexion en sous-groupes sur ses compétences, ses pratiques et ses savoirs

  • Me situer en termes de personnalité : repérer mes points forts et mes axes de progrès

    • Passation d’un test de personnalité et dépouillement

  • Identifier mes aptitudes

    • Faire le lien en sous-groupe sur les aptitudes identifiées par le test et les métiers passés ou futurs

  • Qu’est-ce qu’une réalisation probante ?

    • Faire la liste de ses réalisations probantes qui constituent la preuve de ses capacités

  • Savoir où j’en suis de mes aptitudes et connaissances

    • Utilisation d’une technique avec des post-it pour élaborer progressivement un projet

  • Dessiner l’avenir

    • Définition des objectifs du travail intersession : faire le point sur ses objectifs, rassembler de l’information pour avancer, clarifier les freins, identifier les moyens nécessaires

    Jour 2 :

    Imaginer son futur professionnel et avancer sur le chemin

  • Faire le point sur le travail intersession

    • Où en êtes-vous de vos objectifs et de votre plan d’action intersession : les difficultés rencontrées, les résultats obtenus

  • Dépasser les blocages

    • Travail sur les croyances limitantes et identification des antidotes

  • Utiliser les outils d’aujourd’hui et de demain pour renforcer son efficacité professionnelle

    • Utiliser quelques outils digitaux pour s’aider dans son projet : lire un QR Code, répondre à un questionnaire sur son smartphone, utiliser un bloc note et un gestionnaire de tâche

  • Passer de la vision à l’objectif : Penser les étapes du chemin

    • Apprendre à structurer sa démarche vers l’objectif avec des étapes intermédiaires et un planning de réalisation

  • Savoir cheminer vers l’objectif avec le codéveloppement

    • Animation du groupe en vue de résoudre les difficultés rencontrées par l’un des participants. La méthode utilisée, le codéveloppement, procède en 6 étapes avec un mode d’animation bien structuré et une posture animateur particulière. Cette pratique fait régulièrement la preuve de son extraordinaire efficacité pour permettre à un groupe de progresser et de développer son intelligence collective.

    1/2 journées ultérieures :

    Séances de codéveloppement régulières de 2h30 / 3h

    Nous contacter