Intervenant: CG
Objectifs
A l’issue de la formation les stagiaires seront en mesure :
D’ identifier les dispositifs d’accès à la formation,
De maîtriser les règles de droit du travail impactant la formation,
De conduire l’élaboration d’un plan de formation,
De mettre en œuvre une demande de DIF ou de CIF, la portabilité,
D’assurer la mise à jour avec les dernières dispositions de la loi du 24/11/2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, de l’ANI relatif à l’emploi des seniors du 13/10/2005, de l’ANI du 07/01/2009, D’utiliser les autres aspects de la formation : VAE, bilan de compétences, passeport formation,
De veiller au respect règles de participation financières.
Public
RRH, Responsable formation, Adjoint au DRH, toute personne appartenant à un service ayant en charge la gestion du personnel et la formation.
Méthodes pédagogiques
– Théorie (diaporamas, vidéos et supports de cours papier),
– Coaching de pratique,
– Jeux de rôles (parfois avec caméra),
– Autodiagnostics.
Contenu (2 jours)
Les acteurs de la formation professionnelle continue
Le rôle de l’état et des régions, l’Europe
Les entreprises, les organismes paritaires, le FPSPP
Les prestataires de formation
Identifier les différents dispositifs d’accès à la formation
Panorama des moyens d’accès à la formation professionnelle continue
Approche des périodes de professionnalisation, de l’accès à la formation des seniors,
mesures destinées aux jeunes et aux demandeurs d’emploi
Situer le cadre juridique de la formation professionnelle continue
Le cadre juridique de la formation professionnelle continue
L’impact des règles de la formation sur le contrat de travail
La place de la formation dans le régime juridique du temps de travail
Elaborer et mettre en œuvre un plan de formation
L’élaboration du projet de plan
L’approbation du projet : le rôle des IRP
La mise en œuvre du plan : droits et devoirs de l’employeur
Atelier : Réflexions collectives sur documents types remis (plan de formation et tableau de bord de suivi des mesures du plan)
La demande d’un CIF par le salarié
Modalités et procédure à suivre
Utiliser le DIF et la portabilité
Mise en place : exigences et contraintes
Les autres aspects de la formation
L’entretien professionnel et le passeport formation
La VAE
Le bilan de compétences
Les autres congés formation possibles
Les mesures pour l’emploi
Atelier : Bilan collectif sur les dispositions propres à chaque participant des dispositions de sa Convention Collective de branche (extraits fournis)
Les règles de participation financière