Intervenant: GW
L’exercice réussi de son mandat par le représentant du personnel est un élément d’équilibre dans l’entreprise. Fortement impacté par les dernières dispositions légales depuis 2015, le membre CHSCT doit connaître les nouvelles règles instituées pour mener à bien sa mission !
Objectifs
A l’issue de la formation les stagiaires seront en mesure :
– De connaitre le cadre réglementaire en santé et sécurité au travail,
– D’ Appréhender les méthodologies de travail pour rendre le chsct efficace,
– De disposer d’outils de travail pour être force de proposition au sein de son établissement.
Public
Tout membre de CHSCT nouvellement désigné et exerçant sa mission dans un établissement de moins de 300 personnes ou tout délégué du personnel exerçant sa mission dans un établissement qui ne dispose pas d’un CHSCT.
Contenu (3 jours)
1ère journée :
Le cadre légal de la prévention
Loi du 31/12/91 : principes généraux de la prévention
Clarifier la responsabilité de l’employeur et des salariés
Les acteurs internes et externes de la sécurité : échange sur les relations avec les CHSCT
Le cadre légal des CHSCT : rôle, moyens et fonctionnement
Missions du CHSCT
Les indicateurs de la sécurité : taux de fréquence et de gravité
L’accident ; hasard, fatalité ?
Définition des accidents du travail, de trajet,
2ème journée :
Missions du CHSCT
Approche comportementale dans la prévention des risques
Notion de danger, de risque.
Démarche de la prévention ; matériel, organisation, humain
Identifier les dangers, analyse les risques
. Travaux dirigés sur quelques situations de travail (jeux de rôles)
L’évaluation des risques professionnels à le document unique
L’inspection des lieux de travail à le QQCOQP
Objectif fondamental : la communication autour de l’inspection
Buts : mettre en valeur les pratiques de travaux sûrs
Recherche des dysfonctionnements liés au matériel, à l’organisation et au facteur humain.
Débriefing en exercices de réunion de CHSCT
3ème journée :
Missions des CHSCT
Les indicateurs de la sécurité : taux de fréquence et de gravité
L’accident ; hasard, fatalité ?
Définition des accidents du travail, de trajet,
L’enquête du CHSCT, suite à un accident du travail.
Approche psychologique
Conditions d’élaboration
.Jeux de rôles
L’analyse de l’accident par l’arbre des causes :
Différence entre causes immédiates et causes profondes
Recherche de solutions (matériels, organisation, facteur humain)
Les entreprises extérieures : rôle du CHSCT
(Décret du 20 février 1992 et loi du 30 juillet 2003)
CONCLUSION :le CHSCT doit être force de propositions!