Réussir le recours à l’alternance dans l’entreprise
Intervenant: CG
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Objectifs
A l’issue de la formation les stagiaires seront en mesure de :
- Choisir le contrat en alternance le plus adapté aux besoins
- Maîtriser les spécificités de gestion de chaque contrat
- Faire face aux obligations de l’entreprise en matière de quota d’alternants
Public
Responsables formation – Responsables du personnel – Cadres chargés du personnel ou de la gestion de la formation dans l’entreprise
Méthodes pédagogiques
Une pédagogie active intégrant échanges de bonnes pratiques, mises en situation, jeux de validation des connaissances, analyse des pratiques professionnelles.
Contenu (1 jour)
Le contrat d’apprentissage et de professionnalisation : présentation comparée
- Présentation : objectifs ou dans quels cas recruter au moyen d’un contrat en alternance ? / quotas d’alternants pour l’entreprise / identification du public visé / recruter des alternants par interim ?
- Mise en place : formalisation du contrat et procédure à suivre / tuteur / relations avec les chambres consulaires, CFA, centre de formation et les OPCA / consulter les représentants du personnel
- Gestion : statut de l’alternant dans l’entreprise / prise en charge des frais / suivi médical et accident du travail / discipline / durée du travail / congés
- Rupture à terme ou anticipée : rompre l’essai / formalités spécifiques de rupture après essai / difficultés à anticiper / indemnités à verser.
Conseils pour une mise en pratique réussie
- Comment bien remplir les formulaires cerfa
- Analyser avant de signer les conventions avec les centres de formation
- Comment optimiser le coût des contrats en alternance ? Le point sur les aides à l’emploi possibles en 2017
- Les points de vigilance pour l’entreprise : état de la jurisprudence récente
Le stage
- Le cadre des obligations de l’employeur : conditions de recours / durée maximale / nombre de stagiaires autorisé / délai de carence à respecter / convention obligatoire / gratification et remboursement des frais / attestation / congés / droits et avantages / couverture des accidents
- Point d’attention : conseils de rédaction de la convention de stage ou de relecture de celle de l’école/université (travail sur modèle)
- Sanctions civiles et pénales pour l’entreprise